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求职总是被拒？那是因为你没注意这点！
五月前后，很多劳动者会选择在这个节点辞职，寻找新的发展机会，然而多次求职之后，你们心中有没有产生这样的疑问：为什么经常面试，但是却总是被拒？
抛开面试技巧或者能力问题，大家还得注意这一件事！面试总是被拒，你可能已经被拉进HR“共享黑名单”！
什么是HR“共享黑名单”？
随着社会不断地进步，同个行业为了交流方便，实时了解行业动态，或多或少都存在好几个行业信息交流共享“群”，这些共享“群”里不仅分享行业动态，同时也会共享“人才信息”。
要是求职者在面试的过程中有不良的行为，就会给HR留下一个不好的印象，同时她会把求职者相关的信息发在HR共享群中。换句话说，该求职者已经被拉进求职黑名单，他不良的行为已经被各大HR记下来了，等到该求职者面试的时候，HR很可能会拒绝面试的请求。
某些大公司还会特别建立一个企业黑名单系统，要是有某员工情节特别严重，就会把相关消息放在系统里，而且旗下的子公司或者有合作往来的公司都会收到相关的“提醒”，从而也会把该员工拉进自身公司的黑名单中。
什么行为会被HR拉进“共享黑名单”？
行为一：谎报学历，伪造证书
很多公司在招聘的条件上都会列明岗位所需的学历，但是某些求职者没有达到标准，会在市面上通过各种方法刻章伪造证书，这种行为一旦被发现，不仅会受到道德的批判，可能还会受到伪造证书等相应的法律惩罚。
行为二：造假工作经验
面试过程中，为了展示自身经验丰富，有部分人即便没有相关的工作经验，也会说自己在某公司担任过什么岗位，也学习了相关的技能，以为不会被人发现。但某些公司会主动打电话给简历上留下的相关负责人进行求证，要是被拆穿后，求职者说谎的这种行为就会就被HR拉进“共享黑名单”了，因为诚实是很多公司考量的标准。
行为三：严重违纪、违法、损害公司利益等行为
有部分劳动者因为各种原因可能会与公司闹得不愉快，有时候甚至会走上劳动仲裁的地步，一旦发生这种事情，很多公司的HR就会把该类求职者拉进“共享黑名单”，因为不想惹麻烦~但是这其实是损害了劳动者平等就业的权利。
设置黑名单需要有一定的底线，对于严重违纪、违法、损害公司利益、录用可能存在隐患的员工，拉进黑名单情有可原，但是员工维护自身权利的情况，则不应该随意被贴上标签。
行为四：在答应接受工作后又以各种理由推脱、拒绝
很多求职者在顺利通过面试后，也做出承诺接受该工作，但是往往在之后的几天中找到更好的，便会反悔以各种借口推掉前一份工作机会。这看上去是人之常情的事情，但是这种行为会给HR带来麻烦。
举个例子：假设甲公司需要招一个技术人员，人事A找到了劳动者B，经过双方面谈，B也接受了A提供的工作职位，从而A就停止了该职位的招聘，过了几天，B表示因某原因放弃该职位。在这几天中，要是B没有答应，A是可以再面试几个人从而找到合适的，就是因为B答应了，所以A停止了招聘，导致A得重新招聘。这种行为看似很小，但是站在HR的角度就不一样了~进“共享黑名单”就是迟早的问题了，还会被贴上不信守承诺、把工作当儿戏的标签哦。
HR们这些“共享黑名单”在一定程度上侵犯了求职者的隐私，对求职者来说也有一定的不公平性。从侧面来看，“黑名单”反映的是诚信的问题，我们能做的就是做好自己，锻炼好自己面试时的技巧，或许很多事情在面试的时候就解决了~
发布于2019-05-22
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